توانمندسازی زنان تازهوارد اقلیت قابل مشاهده در کانادا
منبع: مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا
بررسی اجمالی انتشار اخبار
کانادا با ارائه پشتیبانی و خدمات ضروری، فرصتهای شغلی برای زنان تازهوارد را افزایش میدهد. این ابتکار به منظور نمایش مهارتها و تجربیات آنها به هنگام ادغام در جامعه کانادایی است.
ابتکارات برای حمایت از زنان تازهوارد
تسهیل موفقیت برای زنان تازهوارد
6 ژوئن 2019—تورنتو، انتاریو— کانادا متعهد به آسانسازی جستجوی شغل برای زنان تازهوارد از طریق پشتیبانی هدفمند است. این تلاش بر غلبه بر موانعی مانند تبعیض، اشتغال ناپایدار و کمبود مراقبت از کودکان و شبکههای پشتیبانی متمرکز است.
با شناخت این موانع، دولت 22 سازمان را انتخاب کرده است که چالشهای منحصر به فرد زنان تازهوارد اقلیت قابل مشاهده را درک میکنند. در طول دو سال، این سازمانها:
- نوآوری و آزمایش استراتژیهایی برای کمک به این زنان در یافتن شغل و موفقیت.
- تقویت سازمانهای کوچکتر برای افزایش ظرفیت آنها در کمک به این زنان در غلبه بر موانع بازار کار.
- افزایش سواد دیجیتال برای بهبود دسترسی و پیشرفت در نیروی کار کانادایی.
تعهد دولت به مشارکت برابر همه زنان برای رشد و شکوفایی اقتصادی کانادا حیاتی است.
بیانیههای دولت
«زنان تازهوارد اقلیت قابل مشاهده با چالشهای بیشتری نسبت به هر گروه دیگری برای ورود به نیروی کار مواجه هستند. این فقط درباره یافتن شغل برای زنان نیست؛ بلکه درباره ارائه حس کرامت و تعلق است. برابری جنسیتی کانادا برای همه زنان است، نه فقط برای برخی.»
– محترم احمد حسین، وزیر مهاجرت، پناهندگان و شهروندی
«زنان تازهوارد اقلیت قابل مشاهده با بسیاری از موانع متقاطع در تلاش برای یافتن شغل مواجه هستند. اگر میخواهیم برابری جنسیتی را پیش ببریم، باید بپذیریم که آنها وجود دارند و به طور فعال برای از بین بردن آنها کار کنیم. همه مستحق این هستند که بتوانند مهارتهای خود را توسعه دهند و شغل خوبی پیدا کنند تا بتوانند از خود و خانوادهشان مراقبت کنند. با حمایت از سازمانهایی که در این پروژه آزمایشی شرکت میکنند، میتوانیم بهتر اطمینان حاصل کنیم که همه زنان فرصت برابر برای موفقیت دارند.»
– محترم مریم منصف، وزیر توسعه بینالمللی و وزیر زنان و برابری جنسیتی
حقایق کلیدی
- دولت تا 7.5 میلیون دلار در طول دو سال در 22 سازمان منتخب برای پیشبرد پروژههای جدید سرمایهگذاری میکند.
- در دسامبر 2018، یک فراخوان برای پیشنهادات آغاز شد تا فرصتهای پروژه جدید شناسایی شود.
- زنان تازهوارد اقلیت قابل مشاهده کمترین درآمد سالانه متوسط را در میان گروههای تازهوارد دارند، با 26,624 دلار در مقایسه با زنان تازهوارد غیر اقلیت قابل مشاهده (30,074 دلار)، مردان تازهوارد اقلیت قابل مشاهده (35,574 دلار) و مردان تازهوارد غیر اقلیت قابل مشاهده (42,591 دلار).
- نرخ بیکاری برای زنان تازهوارد اقلیت قابل مشاهده 9.7% است که بالاتر از همتایان مرد و گروههای غیر اقلیت قابل مشاهده است، طبق سرشماری 2016.
اطلاعات مرتبط
منابع اضافی
اطلاعات تماس
فقط تماسهای رسانهای
متیو ژنست
دفتر وزیر
مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا
613-954-1064
روابط رسانهای
شاخه ارتباطات
مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا
613-952-1650
IRCC.COMMMediaRelations-RelationsmediasCOMM.IRCC@cic.gc.ca
سوالات متداول درباره حمایت از زنان تازهوارد
چرا تمرکز بر زنان تازهوارد اقلیت قابل مشاهده است؟
زنان تازهوارد اقلیت قابل مشاهده اغلب با موانع ترکیبی مانند تبعیض و چالشهای شغلی مواجه هستند، که پشتیبانی هدفمند برای ادغام اقتصادی آنها ضروری است.
این ابتکارات چگونه فرصتهای شغلی را بهبود میبخشد؟
پروژهها به نوآوری در استراتژیهای شغلی، افزایش سواد دیجیتال و تقویت سازمانهای پشتیبانی میپردازند و در نهایت دسترسی به شغل برای این زنان را بهبود میبخشند.
نقش سازمانهای منتخب چیست؟
22 سازمان پروژههایی را هدایت خواهند کرد که به چالشهای شغلی میپردازند و راهحلهای متناسب برای کمک به زنان در یافتن و موفقیت در شغلها ارائه میدهند.
گام بعدی در درک سیاستهای مهاجرت و سیستمهای پشتیبانی: راهنمای مهاجرت ما را بخوانید.
